1、意见建议：研究生招生数量少，希望增加总量，因此，望学院向研究生院或学校多申请一些指标。同时在研究生招生时加大力度，扩大宣传，并适当降低保送研究生的门槛。
整改措施：（1）继续对本学院本科生的考研给予更周到的服务，充分调动同学们的考研积极性，使考研率有不断创新高；（2）加强团队队伍建设，提高自身竞争力；（3）加强网站建设，做好院情宣传；（4）走出校门，到相关高校进行实地宣传。
办理情况：（1）指定专人负责考研指导工作，把考研中每一个环节的信息资
料，及时向员工进行宣传、传达，如专业信息、招生学校信息、导师信息、报考信息、复试信息等等方面。（2）从每年九月份开始，请学院老师对考研员工进行四大化学专业课的辅导；（3）学院专门开辟了考研自习室，供考研员工自习；（4）组织经验交流会，借鉴他人经验，在备考中少走弯路，节省时间和精力，专心投入。（5）对考上研究生的员工进行奖励；（6）鼓励动员学院老师到相关高校进行对点考研宣传。（7）团队队伍建设和学院网站建设见整改公示（一）。
后续工作：（1）进一步深化服务理念；（2）加强考研指导；（3）根据到标杆院校进行考察的情况，结合学院自身特点，完善各项措施。
2、意见建议：坐班制人员的打卡制度，没有落实结果，做到好差没区别，觉得此项工作没意义。
整改措施：（1）完善行政人员考勤制度；（2）落实巡查制度，杜绝“慵、懒、散”现象。
办理情况：（1）加大考勤执行力度：领导干部带头打卡上、下班，做到无事不请假，有事履行请假手续；（2）分管领导不定时巡查，严禁上班时间闲聊、上网玩游戏等与工作无关的事情，杜绝“慵、懒、散”现象。
后续工作：加强行政人员管理的制度化建设工作，并坚持长期执行。
3、意见建议：党员的发展有关材料的要求变化快，造成部分积极分子因为材料问题入不了党。
整改措施：（1）公司党委加强与校组织部的联系，及时下达相关文件要求；（2）加强各员工支部书记的培训，做好党员发展各个环节的工作，规范相关材料。
办理情况：公司员工党员的发展各支部按照发展计划，严格党员发展程序，各项工作目前比较规范。
后续工作：把党员发展各个环节的工作形成制度化，并坚持执行。
4、意见建议：公司办公和实验场地少，新来的教职工没有分配办公室和实验室，学校的科研启动经费也还没到位。
整改措施：（1）学院尽力整合现有资源，合理分配；（2）请求学校相关部门的支持。
办理情况：（1）已对现有实验室进行了分配，保证了每位教师都有实验和办公的场地；（2）为了引进高层次人才和促进学院的发展，分管领导就实验室不足的问题形成了专项报告，向学校相关部门报告，请求支持。（3）就学校科研经费的启动政策向新进的老师做了说明。
后续工作：积极推进该项工作，争取在1年内解决落实5000 m2标准化科研实验大楼的建设问题。
