威廉希尔娱乐员工申诉管理办法

第一章  总  则

第一条  为保护员工合法权益，维护学校正常的公司产品秩序，根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部令【2017】41号）和有关法律、法规的规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条  本办法所称的申诉，是指员工对学校作出的涉及本人权益的处理决定不服，向学校提出的意见和要求。

第三条  本办法适用于我司在册接受普通高等学历教育的研究生和本科员工。

第四条  员工坚持严肃、认真、诚实的原则提出申诉；学校坚持公开、公正、实事求是和有错必纠的原则处理员工的申诉。

第二章  申诉的受理

第五条  员工对学校作出的下列处分或者决定不服，可以在知道或者应当知道学校处理决定之日起10日内，以书面形式向学校提出申诉：

（一）对本人作出的取消入学资格、取消学籍、退学处理等学籍处理决定；

（二）对本人作出的警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分；

第六条  受理申诉的机关是学校董事长办公室。

第七条  员工提出申诉时，应当在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内向受理申诉的机关递交申诉申请书.，并附上学校作出的处理决定（复印件）。申诉书应当载明下列内容：

（一）申诉人的姓名、班级、学号、联系方式及其它基本情况；

（二）申诉的事项、理由及要求；

（三）提出申诉的日期。

第八条  对员工提出的申诉，受理机关应当在接到申诉书之日起15日内，区别不同情况作出如下处理：

（一）予以受理，同时告知申诉人。

（二）申诉材料不齐备，限期补正。过期不补正的视为不再申诉。

涉及员工隐私的申诉，申诉人的基本资料应予以保密。

第九条  对予以受理的申诉，受理申诉的机关应当提请学校员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在自接到申诉申请书后的15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定期限内作出结论的，经有关分管校领导批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。

第三章  申诉的处理

第十条  集团成立员工申诉处理委员会，接受并负责处理员工提出的申诉。

申诉处理委员会的职责包括：

（一）受理申诉人的申诉；

（二）书面审理申诉人的申诉；

（三）召开听证会议，对员工申诉的问题进行处理；

（四）形成维持原处理决定或撤销原处理决定等书面复查意见，报经董事长批准，形成复查结论书并将申诉结果送达申诉人。

员工申诉处理委员会对涉及员工申诉的事项，有权进行查询和调查，学校有关部门和个人有协助的义务。

第十一条  员工申诉处理委员会由九人组成，设主任委员一人，由分管校领导担任。委员由职能部门负责人、法律顾问室负责人、教师代表、员工代表组成。员工申诉处理委员会下设办公室，由学校董事长办公室履行日常工作职能。

员工申诉处理委员会委员实行回避制度。申诉处理委员会成员与案件有特殊关系，可能影响案件公正处理的，应予以回避。委员的回避由委员会主任决定，委员会主任的回避由董事长决定。

第十二条  员工申诉处理委员会根据实际情况可采取书面审查或开听证会的方式处理申诉。采取书面审查方式的，员工申诉处理委员会也应对相关当事人进行询问，开展必要的查证。员工申诉处理委员会决定采取听证会方式进行调查的，应按照第四章的有关规定和程序进行。

第十三条  员工申诉处理委员会进行评议时采用不公开的方式，委员意见应予保密。

第十四条 员工申诉处理委员会委员具有平等的表决权，申诉处理意见必须根据申诉委员会成员多数人意见作出。员工申诉处理委员会会议应有三分之二以上委员出席方为有效，会议决定事项，应有出席委员三分之二以上同意方能通过。委员因故不能出席会议时，不得委派或指派他人代理出席会议。

第十五条  员工申诉处理委员会要根据实际情况提出处理意见，区别不同情况，作出下列决定：

（一）原处理决定正确的，维持原处理决定。

（二）原处理决定依据不当或者处理明显不当的，作出变更原处理决定的建议。对变更记过及以下处分的，提出建议，由分管校领导决定；对变更记过以上处分和变更退学处理决定的，提出建议，由董事长办公会议研究决定。

变更员工处分的决定，以学校名义发布，为学校的最终决定。

第十六条  受理申诉的机关要将申诉处理决定书在5个工作日内送达申诉人。送达方式可采取下列任何一种：本人签收；按申请书通讯地址邮寄并在校内布告栏内公告。

员工对学校申诉处理决定有异议的，在接到申诉处理决定书之日起15日内，可以向江西省教育厅提出书面申诉。

第十七条  员工向教育厅提出申诉，学校处理决定不停止执行。

第十八条  在未作出申诉处理决定前，员工可以撤回申诉。要求撤回申诉的，必须以书面形式提出。受理申诉的机关在接到关于撤回申诉的申请书后，可以停止处理工作。

第四章  申诉的听证

第十九条  员工申诉复查的调查可以采用听证会的方式，但听证会适用于：

（一）申诉人受到学校取消入学资格和退学处理的申诉；

（二）申诉人受到学校给予开除学籍处分的申诉。

 申诉处理委员会根据申诉人或代理人请求，或认为应该实施听证程序的，可以决定实施听证，对没有请求的听证，在实施前应征得申诉人或代理人同意。

第二十条  申诉处理听证会由员工申诉处理委员会主持召开，听证主持人由申诉处理委员会委员担当。

听证主持人就听证活动行使下列职权：

（一）决定举行听证的时间、地点和参加人员；

（二）决定听证的延期、中止或者终结；

（三）询问听证参加人；

（四）接收并审核有关证据；

（五）维护听证秩序，对违反听证秩序的人员进行警告，对情节严重者可以责令其退场；

（六）向申诉处理委员会提出对申诉的处理意见。

第二十一条  听证主持人在听证活动中应当公正地履行主持听证的职责，保证当事人行使陈述权、申辩权。

第二十二条  参加听证的当事人和其他人员应按时参加听证，遵守听证秩序，如实回答听证主持人的询问，依法举证。

第二十三条  听证开始前，听证记录员应当查明听证参加人是否到场，并宣读听证纪律。

第二十四条  听证应当按照下列程序进行：

（一）听证主持人宣布听证开始，宣布案由；

（二）作出处分或处理的经办人就有关事实和依据进行陈述；

（三）申诉当事人就事实、理由、证据或依据进行申辩，并可以出示其他相关证据材料或请其他证人到场；

（四）经听证主持人允许，听证参加人可以就有关证据进行质问，也可以向到场的证人发问；

（五）有关当事人作最后陈述；

（六）听证主持人宣布听证结束。

第二十五条  听证记录员应当将听证的全部活动进行笔录，并由听证主持人和听证记录员签名。

听证笔录应当由当事人当场签名或者盖章。

第二十六条  听证结束后，听证主持人应当主持制作听证报告。员工申诉委员会应及时召开会议，按本办法第十四条、第十五条、第十六条之规定作出申诉处理决定。

 

 

第五章  附  则

第二十六条  本办法自2017年9月1日起施行。

第二十七条  本办法由董事长办公室、员工处和研工部负责解释。