威廉希尔娱乐员工校内勤工助学管理办法
第一章  总则

第一条 为规范管理校内员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，特制定本办法。

第二条 本办法所称员工是指学校招收的全日制在校本专科员工。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的工勤实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第四条 勤工助学活动按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常的教学和管理秩序的前提下开展。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位和个人未经学校员工资助管理中心同意，不得聘用在校员工从事勤工助学活动。员工个人在校外单位从事工勤活动，不在本办法规定之列。

第二章  组织领导

第六条 员工资助管理中心在学校员工工作委员会的统一领导下，负责全校勤工助学工作的规划、组织、协调和工勤岗位审定工作；各用工单位在员工资助管理中心指导下，负责岗位的申报、招聘、录用、培训、管理和考核工作。

第七条 各学院应安排专人负责员工勤工助学工作；经常主动了解本学院员工在岗情况，经常给予指导和帮助。

第八条 提供岗位的单位即为用工单位。用工单位应制定具体的岗

位职责、考核标准、监督检查制度，提供必要的员工上岗工作条件，并安排专人负责上岗员工的技术指导和管理考核等工作。

第三章  岗位设置

第九条 岗位数量由员工资助管理中心根据全校各单位的实际情况统一规划。

第十条 岗位的设置，坚持按需、因事、合理设置的原则。每年根据情况变化对岗位进行适当调整。

第十一条 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位

1、原则上，全校固定岗位不超过岗位总数的70%，其余设置为临时岗位。

2、固定岗位主要由各学院、机关部门及其他单位提供，一年一聘。 3、固定岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后

勤服务等为主。

（二）临时岗位

1、临时岗位是指通过一次或几次勤工助学活动即可完成任务的临时工作岗位。

2、临时岗位设置以短期服务性工作为主。凡校内临时用工的岗位，只要适合员工，应尽量聘用员工。

第十二条 后勤等部门应根据用工需要，尽量调整出适合员工参与或服务的岗位，主动为员工提供更多的勤工助学机会。

第十三条 为保证员工有足够的学习时间，员工参加校内勤工助学时间每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第四章 招聘和录用

第十四条 用工单位于每学年开学后，根据本单位工作需要向员工

资助管理中心申报岗位用工计划。员工资助管理中心根据各单位的实际情况，于每年的11月下发岗位指标分配方案。各用工单位根据该方案做好本单位岗位的具体设置，汇总报员工资助管理中心审核认定。

第十五条  员工资助管理中心每年11 月发布各用工单位招聘岗位的名称、人数、职责、范围、劳动时间、劳务工资、招聘条件、招聘时间等信息。

第十六条 申请上岗的贫困生在规定的时间内携带员工资助管理中心统一发放的《上岗证》参加各用工单位的招聘。

第十七条 岗位招聘采取双向选择、签约录用的办法进行。一个岗位不能同时招聘2名或2名以上员工；一名员工不能同时签约2个或2个以上的岗位。

第十八条 用工单位将录用员工的名单及《威廉希尔娱乐勤工助学岗位聘用协议书》（一式三份）报员工资助管理中心审核备案。

第十九条 各学院应积极协助、支持员工资助管理中心和用工单位开展招聘工作，把好推荐关，确保特别困难、急需资助又无其他经济来源的贫困生优先上岗。

第二十条 固定岗位受聘员工于每年春季开学时正式上岗，受聘时间一般为一年，寒暑假、考试月不上岗。临时岗位根据实际情况随时招聘。

第二十一条 员工上岗前，用工单位必须对其进行短期培训，内容为安全、技术、岗位要求和职业道德的教育等。

第五章 工资与管理考核

第二十二条 员工上岗后，必须遵守用工单位的劳动纪律，按要求完成工作任务。若与用工单位发生纠纷，由员工资助管理中心协调解决。员工资助管理中心协调解决不了的，依法交相关劳动仲裁或司法机关处理。

第二十三条 勤工助学员工的工资根据岗位的不同设置不同的标

准。

（一）固定岗位

根据工作性质和工作强度不同，分为一类岗位和二类岗位。一类岗位月工资240元，二类岗位月工资200元。

（二）临时岗位

1、非寒暑假期的用工按5—8元/小时计算。

2、寒暑假期的用工按以上标准上浮50%计算。

第二十四条 各用工单位根据协议内容对固定岗位上岗员工进行考核，考核等级分为合格、不合格；考核合格按100%发放，不合格按50%或以下比例发放。

第二十五条 临时岗位的上岗员工在完成工作后，到用工单位领取并填写《勤工助学临时岗位用工登记表》。

第二十六条 勤工助学工资一月一结。结算前，各用工单位应将临时岗位用工登记表与固定岗位工资表填写完整，一并交员工资助管理中心审核。员工资助管理中心审核无误后报财务处发放。

第二十七条 员工资助管理中心根据《威廉希尔娱乐员工校内勤工助学先进个人评选表彰办法》对表现优秀的员工进行表彰。获先进个人的员工可免试继续留用该岗位。月考核2次以上不合格者，用工单位可予辞退，另聘其他持证员工上岗并报员工资助管理中心备案。

第二十八条 员工资助管理中心对全校勤工助学岗位进行监督指导。对不能正常履行管理和考核职能的用工单位，员工资助管理中心可向学校员工工作委员会提出建议，取消该单位的岗位设置。

    第二十九条 对不按时上报岗位考核结果的用工单位，员工资助管理中心予以通报。由此影响上岗员工工资发放的，由该用工单位垫付工资。

第六章 附则

    第三十条 本办法自2012年12月1日起施行。

    第三十一条 本办法的解释权归学校员工资助管理中心。

附件16

威廉希尔娱乐盛利奖助学金评选和表彰办法

为关心支持我司教育事业发展，鼓励员工勤奋学习、立志成才、振兴江西、回报社会。江西盛利水务投资有限公司自2012 年起至2016 年，每年捐资30 万元人民币，共计150万元在我司设立“盛利奖助学金”，用于奖励和资助我司优秀员工。为做好“盛利奖助学金”的评选工作，特制定本办法。

一、评选范围

在校学习满1 年的全日制统招本科生和研究生。

二、评选条件

（一）热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导，道德品质优良，认真执行《高等学校员工行为准则》，自觉遵纪守法，维护社会公德，诚实守信。

（二）勤奋学习，刻苦钻研，具有实事求是，独立思考，勇于创新的科学精神，成绩优秀。

（三）热心社会公益；积极参加校内外社会实践活动。

（四）积极参加体育锻炼，达到《国家体育锻炼标准》；身心健康。

（五）学业（操行）成绩

1、奖学金：研究生上一学年学位课程各科成绩均在85分（含）以上；本科生上一学年学业排名和操行排名均列本专业（班级）前15%。

2、助学金：研究生上一学年学位课程各科成绩均在80分（含）以上；本科生上一学年学业排名和操行排名均列本专业(班级)前30%，且须为学校建档的贫困生。

（六）受到省级（含）以上表彰；在正式出版的学术刊物上发表学术论文；有重大科技发明创造；做出贡献赢得重大声誉者优先。

三、每年评选名额和奖助金额

（一）评选名额 

研究生20人，本科生80人，共100人。

（二）奖励金额

1、盛利奖学金：研究生20人，本科生40人，共60人。每人奖励人民币3000元。

2、盛利助学金：贫困本科生40人，每人3000元。

四、评选时间

每年11月。

五、评选程序

（一）每年11 月初下发评选通知。

（二）各学院根据文件的规定在全院范围内宣传；员工自愿申报；学院根据要求遴选候选人，组织填写《盛利奖助学金申报表》（见附件），与其他业绩材料一并报员工处。

（三）员工处汇总候选人材料报学校员工表彰与奖励工作领导小组审核，确定100 名候选人并公示5 个工作日。

（四）举行颁奖仪式，为获奖助员工颁发荣誉证书和奖金，对获奖者事迹进行宣传。

（五）评审过程及获奖员工名单送江西盛利水务投资有限公司董事长程文志先生留存。

六、账户管理

盛利奖助学金存入威廉希尔娱乐教育发展基金会专用账户，专款专用，同时接受江西盛利水务投资有限公司的监督。

七、附注

（一）本办法自2012年10月7日起实施。

（二）本办法的解释权归员工处。