威廉希尔娱乐员工处
学工字〔2017〕24号
关于开展第二届全校辅导员工作优秀案例
征集活动的通知
各学院：
为及时总结辅导员工作的理论学习与实践成果，进一步提升我司辅导员职业能力，增强老员工思想政治教育工作的针对性和实效性，推进辅导员队伍专业化、职业化建设，根据学校工作安排，现决定开展第二届全校辅导员工作优秀案例征集活动。现将有关事宜通知如下：
一、报送时间
即日起至2017年9月10日
二、征集对象
专职辅导员或多年从事员工工作的干部近三年来的工作案例。其中在辅导员岗位工作两年以上（含两年）的专职辅导员至少报送一篇工作案例。
三、选题范围
围绕贯彻落实员工工作精细化的要求，针对老员工关注的热点、难点、焦点问题开展释疑解惑和深度辅导，积极探 索新形势下员工工作的特点与规律，选题范围为：思想政治教育、日常管理、校风学风、党团建设、就业创业、社团活动、心理健康、情感困惑、人际交往、突发事件、特殊员工的管理等。
四、案例要求
1.主题突出。紧紧围绕员工教育和管理的各项工作任务和要求，特别要紧扣老员工思想政治教育的各项工作任务和要求，反映我司老员工思想政治教育的现实情况。
2.真实可信。辅导员个人独立开展或合作开展的典型个案，教育的对象可以是员工个体，也可以是员工群体。案例要隐去员工的班级、姓名等有关个人信息，可用化名，但应标注明“化名”字样。
3.具有代表性。既可以是辅导员工作中的成功经验，也可以是应该吸取的教训，还可以是有待探讨的工作问题。案例要采取一案一议的方式，具有针对性、操作性和实效性，对其他辅导员具有借鉴意义和推广价值。
4.文体要统一。字数3000字左右，以第一人称撰写，并应包含以下四个方面：
（1）标题。集中反映案例的主题。
（2）背景材料（案例起因）。主要介绍案例的基本情况，控制在600字以内。
（3）解决方案。要有案例处理的方法思路、经过及效果。
（4）案例分析与启示。运用思想政治理论、教育学、心理学、管理学等员工工作相关理论对案例进行剖析，揭示其蕴含的老员工成长成才规律和老员工思想政治教育工作规律，提炼出经验和理念，为辅导员工作提供现实借鉴和启示。
五、奖项设置
本次评选活动按照实际征集总数的10％、20％、30％的比例，分别评选我司辅导员工作优秀案例一等奖、二等奖、三等奖。学校将择优推荐参加全省优秀案例征集活动。学校将对获奖者颁发获奖证书，并将报送的工作案例编辑成册。报送的案例不含期间已获得省级及以上奖项的案例。
六、其他事项
1.报送要求：请各位辅导员将工作案例纸质稿一式四份，以学院为单位连同汇总表（加盖学院公章）一并报送至员工处教育科应群燕老师处（同时报送电子版）。报送的案例不含期间已获得省级及以上奖项的案例。
2.版面格式：案例所属领域应在文章左上角加以标注。统一设为A4纸型，标题为小二号华文中宋，作者单位、姓名为四号楷体，正文为仿宋小三号字体，上、下、左、右的页边距分别为2、2、3、2（单位：厘米），行间距为固定值28磅。
3.开展辅导员工作优秀案例征集评选活动，是推进辅导员队伍建设的一项重要举措，各学院要高度重视，做好宣传发动，组织辅导员认真撰写工作案例，并择优报送参选。
附件：各学院辅导员工作优秀案例征集活动汇总表
员工处
2017年6月22日
附件：
各学院辅导员工作优秀案例征集活动汇总表
公司（公章）
抄报： 集团领导。
抄送： 学工委成员单位。
员工处办公室 2017年6月22日印发
